با بکارگیری تخصص در انواع یادگیری ماشینی و تکنیکهای آماری، راه حل‌های مدل‌سازی فرسودگی شغلی ما به مدیران منابع انسانی کمک میکنند تا عوامل فرسودگی شغلی را شناسایی کرده و استراتژیهایی را برای کاهش هزینههای مربوط به فرسودگی شغلی و حفظ کارکنان کارآمد ایجاد کنند.
- شاخصهای کلیدی عملکرد و معیارها
- وفاداری کارمندان
- تقسیمبندی کارمندان
- احساسات کارمندان
- مدل‌سازی فرسودگی شغلی کارمندان
- رضایت کارمندان
ما با استفاده از ابزارهای مناسب تحلیل داده، راه حل‌های موثر منابع انسانی را ارائه میدهیم که به سازمان‌ها و مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا عملکرد کارمندان را ارزیابی کنند و برنامههای عملکرد و پاداش را بر اساس نرخ بازگشت سرمایه برنامه‌ریزی کنند.
- رضایت کارمندان
- بهره‌وری کارمندان
- شاخصهای کلیدی عملکرد و معیارها
ما با بکارگیری روش تحلیل پیشگو و پیش‌بینی نیاز شغلی برای استخدام کارمندان جدید، خدمات تحلیلی فراگیری استعداد را ارائه میدهیم که به استخدام کنندگان کمک می‌کند تا زمان استخدام متقاضیان جدید را کاهش داده و با توجه به نیازهای متغیر سازمان انعطاف پذیر بمانند.
- گزینش پروفایلهای استخدام
- تقسیمبندی کارمندان
- پروفایلینگ کارمندان: برجسته کردن کارمندان موفق فعلی برای استخدام نیروهای جدید مشابه آنها
